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2020.06.19

自分たちで考えたことを言い合い、 反映していける雰囲気をずっと残したい。

今回は、アルサーガ史上最速で執行役員に就任された

小林さんに、インタビューしました!!

 

今まで大手で働いてきたけど、
ベンチャーも気になる!!

 

アルサーガにはどんな上司が居るのだろう???
という方、要確認です^^

 

 

  プ ロ フィ ー ル 紹 介   

小林 節宏 さん

年齢:38歳

部署:ディレクター/PM Div.

好物:

趣味:読書、ジョギング

出身:横浜

入社:2019年10月

座右の銘:正しく考えて、正しく理解する

 

 

未来がある人たちと働いてみたかった。

 

―――アルサーガで働こうと思ったきっかけは?

 

小林さん:そうですね。
若い人がたくさんいるからですかね!

 

アルサーガで6社目なんですが、

 

今まで結構年上の人が回りに多い環境で働いてきて、

おじさん向けの硬い仕事をしてきたんですね。

 

なので、「社会から勉強させてもらってる」
という意識が強かったんですが、

 

自分もいい歳になってきたので
そろそろ社会に貢献したいと思うようになり、

 

未来がある若い人たちと一緒に働いてみたい。
と思ったからです!

 

ありがたく、刺激的で、面白い職場。

 

―――実際、アルサーガで働いてみた印象は?

 

小林さん:当初予想していたより、
みんなしっかりしていて驚きました。

 

若くて、先端的な考え方をしてる人達と働くのは、
 
すごく斬新で、ありがたいな。と思う場面が多く、
すごく刺激になってます。面白いです。

 

もう最近は、働いてるって感覚がない。
っていう(笑)

 

―――それはやばいです!(笑)

 

自分たちで考えたことを言い合い、

反映していける雰囲気をずっと残したい。

 

―――アルサーガの今後の課題は?

 

小林さん:会社として、大きく大企業を目指す部分にはいいですが、

 

自分たちとしては、大企業的な考え方みたいにならない方がいいと思いますね。

 

いまのベンチャーらしさというか、

 

若者ノリみたいなところは残していって欲しいなと思います。

 

『バグを否定しない。』の社内文化もそうですし、

 

みんなでワイワイやるみたいな雰囲気は、
極力残していって欲しい。

 

会社が大きくなったから。とか、
会社がこう決めたから。とかではなくて、

 

自分たちでずっとちゃんと考えて、
 
こう言う風にしたい。って、

 

ずっと言い合えるような、
関係の会社でいて欲しいですね!!

 

―――アルサーガのオススメポイントは?

 

小林さん:オススメポイントは、
「すごい楽しいよ。」かな^^

 

―――ありがとうございます!^^

 

個々の発信をもっと活発に。

 

―――社員さんに向けてメッセージをどうぞ!

 

小林さん:今もすごいいいと思うんですけど、

 

もっと色んな発信をどんどんやっていこう。
とは思います。

 

―――それいいですね!私も大賛成です!!

 

小林さん:発信しようと思うと、自然に勉強するし、

 

ポジティブな効果もあるので、
もちろんネガティブな効果もありますけど、

 

そういったものをくぐり抜けることを経験を、
 
たくさん若いうちにやっておいた方が
いいかなと思います。

 

―――では、小林さんが考えるコンサルとは?

 

小林さん:コンサルって言葉嫌いなんですよ。

 

―――(笑)

 

小林さん:でも、
「誠実である」ことじゃないかな。

 

自分の利益を優先しない、利己的にならないように。ですかね。

 

あとは、”嘘をつかないこと。”

 

主役になれる機会は、どんどん狭まっていく。

 

―――どんな方に
アルサーガに入ってきて欲しいですか?

 

小林さん:「自分が主役にならないで、勝っていくこと」に興味を持てる人。

 

ーーー ???

 

あの・・・これを言うと、語弊があるんですけど、

 

主役になれる人って、歳を取れば取るほど
少なくなると思うんですよ。

僕らの年齢で、
本当に成功する人や主役になる人って、

 

もう既に会社作って、それなりの位置にいるんです、泰明さんみたいに。

 

でも、それだと、自分はサラリーマンだから、
主役にならないじゃん!って……。

 

だから、ある程度経験してきた人で、
何かやりたいなって思う人は、

 

自分以外の、
例えば、社会の為や若い人のために。だったり。

 

そういう視点に、共感できる人に、
ぜひアルサーガに来てもらいたいと思います。

 

今のアルサーガに、そういう大人が増えると、

 

すごく優秀で、
素直な若い人たちがたくさんいる環境なので、

 

それが、もっと会社の勢力につながると思いますし、
 
そうであって欲しい。

 

「俺が引っ張ってやる。」、
「俺がいなきゃ。」というスタンスの人よりも、

 

今、既にある才能をもっと伸ばして、
手助けすることに興味がある人。

 

ここに共感する同世代の人って、
一定数いると思うので、

 
そういう方にアルサーガに来ていただきたいです。

 
―――最後に、
小林さんが習慣にしていることを教えてください^^

 

小林さん:字の本を、
毎週2冊以上は読むようにしています。

 

そして、読んだら、何かしらアウトプットする。

 

例えば、
仕事の打ち合わせの小ネタに使ってみるとか、

 

インプットしたら、
アウトプットをしないと意味がないので、

 

そこをセットにするようにしていますね!

 

―――ありがとうございました^^
 
 
 

インタビューを終えて

 

座右の銘でもあげられている
「正しく考えて、正しく理解する。」

 

これも、好きな本に書いてある言葉だそうです。

 

タイトルは、『意思決定のための分析の技術』

小林さんらしい本ですね!

 

社内で、誰かによく相談を受けている
小林さんの姿をお見かけするので、

 

財務、戦略、コンサル周りの頼れるお兄さん。
といった印象でしたが、

 

実際にお話をお伺いしてみて、
兄というよりもはや父?と感じました^^

 
また、こんなに若い人や社員さんに対して、
未来がある!と潔く褒めてくれる上司も珍しいなと♪

 

自分が前に前に。というよりも、

 

相談したり頼った時には、
ものすごく丁寧に教えて、応えてくれる小林さん。

 

設立当初から、
若いメンバーが中心になり、
走り続けてきたアルサーガですが、

 

役員陣はじめ、
影の力持ち的な大人が、
代表以外にも少しずつ増えており、

 

面談に来られる方も、
徐々に大人の方が増えてきています。

 

未経験者の方も大歓迎!
ポテンシャル採用!のイメージのアルサーガですが、

 

もちろん、経験豊富な方からのご応募もぜひ!
お待ちしております^^

 

 

━ 参照  ━━━━━━━━━━━━━
 
『意思決定のための分析の技術』
 

 
 
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