フロントエンドエンジニア／TL候補
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| 仕事内容 | ▼概要 TLとして、モダン JS フレームワークを用いた高度な開発案 件の設計・実装、 および全社的なフロントエンドに関わる技術選定・啓蒙をお任せいたします！ ▼具体的な業務内容 ・技術上の調査及び提案のための研究 ・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席 ・メンバーのレビューや指導や支援などの開発チームの技術力向上 ・プロジェクトのスケジュール管理 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 渋谷本社: フレックスタイム制(実働8時間、休憩60分) ※コアタイム: 11:00~17:00 就業時間例)10:00~19:00 |
| 勤務地 |
東京本社 〒150-6218 東京都渋谷区桜丘町1番1号 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー18階 |
| 給与 |
4,500,000〜6,000,000円 |
| 【年額】450万円-800万円 【月給】37.5万円~66.6万円 ※固定残業代制：超過分別途支給（固定残業代の相当時間：45.0時間/月） 【給与体系】年額制 【賞与情報】業績に応じて支給 【給与改定】年4回（1月・4月・7月・10月） 【試用期間】3ヶ月（条件等は変わりません） ※業務委託も相談可 |
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| 社会保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 | 交通費・定期代支給(上限25,000円/月まで)、家賃補助制度(条件あり)、モニター希望台数手配、PC支給(Mac or Windows)、健康支援(定期健康診断、インフルエンザ予防接種、婦人科検診)、必要書籍購入制度、セミナー参加費負担(条件あり)、副業可(条件あり）、確定拠出年金制 |
| 応募資格 | • 3 人以上のチーム開発でのリーダー経験 • フロントエンドエンジニアとしての 2 年以上のシステム開発経験 • Vue.js や React を使用したアプリケーションの開発経験 • バージョン管理および git を理解している • コードレビューを通したチーム開発経験 |
| 歓迎する人材 | • 一連のプロダクトライフサイクルに従事した経験 • サーバーサイドに関する開発の経験 • Typescript を用いた開発経験 ■求める人物像 - 誰かが決めたことに従うのではなく、周囲と協働して自分から決めるべきことを提案・推進していくことに魅力を感じる - 積極的に現行の体制や開発環境に提言して、改善していこうという姿勢をもつ - 組織的な上下関係が薄い社風のため、それを受け入れる土壌があります - フロントエンドのエキスパートとしてのキャリアを追求している - ジュニアメンバーからの技術的な質問や、相談に乗ることが苦ではない |
| 休日 | 完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護介護休暇、ラッキー7days制度(入社直後から有給が付与されるまでの半年間で使える7日間の特別休暇) |
| 募集背景 | 2016年に設立し、すでに従業員数400名超、業績が右肩上がりに伸び続けている当社。 その8割以上がエンジニアという環境で、幅広い技術を持つエンジニアが働いています。 コツコツと信頼と実績を積み重ねてきた結果、口コミやクライアントからの紹介などで大手企業から 多くの依頼を頂くようになりました。 今後より多くの問合せに対応するために、新たな仲間を迎え組織拡⼤を計画しております。 今後はIPOも目指しており、スピード感を持って成長していく当社で会社や事業の成長を楽しめる方には ピッタリの環境です。 |
| 言語・フレームワーク | ◆開発言語：JavaScript, Node.js, TypeScript, HTML5, CSS3, SCSS, PHP ◆フレームワーク：React, Next.js, Vue.js, Nuxt.js ◆DB：MySQL, Cloud Firestore ◆テスト：Jest, Cypress ◆ツール：Swagger, Docker, Github Actions |
| この仕事で得られること | ▼案件で得られる経験 開発だけでなく、デザインや企画も含む発注から納品までを一括で社内でおこなって いる当社では、 上流工程からデザイン、サーバーサイドやインフラまで全てのプロダク ト開発工程に関わる機会が ございます。そのため今までのご経験を活かしながら、新 しい領域の知見を得ることができます。 ▼TLとして得られる経験 ●動画配信や大規模な BtoC アプリケーションといった高度な技術要件の案件 もある中で、 最適な技術スタックや開発体制の策定・改善に取り組んでいただけます。 ●下請けをしないため、新規案件の技術選定は社内で行います。そのため、今まで使ったことのない 技術でもプロダクトの品質向上のために積 極的に取り入れようという社風があります。 ●シニアメンバーとともに、フロントエンドチームの育成やチームビルディングの 経験を積めます。 現在シニアエンジニアは数人ですが、自主的に React/Vue.js を使って アプリを作成しているなど、モチベーションの高い、若いエンジニアが 多く集まっています。 |